ULTRACTIVIDAD

Una de las propuestas de campaña de Juntos por el Cambio se refieren a la eliminación de la ultraactividad de los convenios colectivos de trabajo.

La campaña electoral puso en el tapete, una vez más, las intenciones de un amplio sector opositor de avanzar en una reforma laboral. Las propuestas impulsadas por los candidatos de Juntos por el Cambio (JxC) apuestan a concretar las frustradas iniciativas diseñadas durante el gobierno de Mauricio Macri. Ahora, sin tapujos, los referentes del espacio blanquearon posturas. A todo o nada.

Dante Sica, ministro de Producción en la gestión Macri, profundizó sobre los proyectos de JxC y puso énfasis en la necesidad de una «modernización» de las relaciones laborales. El exfuncionario pidió la eliminación de la ultractividad de los convenios colectivos de trabajo. Claro (¿quien puede estar en contra de la palabra modernización?).

¿Qué es la ultractividad y qué impacto tendría en los sindicatos y los trabajadores?

El concepto de ultractividad está consagrado en ley 14.250 de convenciones colectivas de trabajo. En su artículo 6, establece: «una convención colectiva de trabajo, cuyo término estuviere vencido, mantendrá la plena vigencia de todas sus cláusulas hasta que una nueva convención colectiva la sustituya. Las partes podrán establecer diferentes plazos de vigencia de las cláusulas convencionales». Está bien claro que un nuevo convenio contará con el acuerdo de las partes y no de manera unilateral, y mucho menos propuesto por el propio Estado que debe actuar de árbitro y no de parte.

A este apartado apunta Juntos por el Cambio. Sica llamó a “limpiar un montón de regulaciones que generó la denominada industria del juicio para dar claridad y certeza con respecto a los costos tanto de entrada como de salida” laboral.

Sin ultractividad los trabajadores perderían derechos sobre vacaciones, licencias, jornada laboral y representación gremial entre otros.

LA PROPUESTA DE SUPRIMIR LA ULTRACTIVIDAD ES INCONSTITUCIONAL

La precandidata presidencial patricia Bullrrich insiste con la reforma laboral. Sostiene que con esta legislación no se pueden resolver los problemas económicos de la Argentina. Al respecto, el abogado laboralista Héctor Recalde le respondió ayer. Dijo «Los derechos de los trabajadores no son perjudiciales para la economía»

Además el exdiputado peronista advirtió que quien pretenda imponer una reforma laboral debe «reformar antes la Constitución Nacional, porque ésta habla de la protección contra el despido arbitrario». Luego Recalde sostuvo que “es necesario pensar que el hombre y la mujer de a pie, que están preocupados porque no llegan a fin de mes, no tienen toda la información que tiene que tener” además agregó que un gobierno peronista debe «hacer una autocrítica profunda» porque que el trabajador formal no llegue a fin de mes y que esto, según su parecer «es insoportable».

Si no hay buenos empleos, con derechos, vacaciones pagas, aguinaldos y buenos salarios tampoco hay recaudación por parte del Estado. El PIB disminuye y el país es más pobre. Entonces también las empresas venden menos productos y por consecuencias bajan sus ganancias. Ya hubo prototipos concretos de reformas laborales en los 90 y durante la Alianza, y el país terminó con un 60 porciento de pobres y un 22 porciento de desocupación.

No quedan dudas que cada vez que se habla de reforma laboral se traduce en pérdida de derechos. La finalidad es tener un ejército de desocupados para poder explotar a las y los trabajadores a gusto y placer del empresariado a favor de la clase dominante y en contra de las mayorías populares. Nada que provenga de la frase “reforma laboral” se traducirá en mejora de la calidad de vida de la población.