EL GOBIERNO MODIFICÓ POR DECRETO EL CÁLCULO DE LOS APORTES SINDICALES EN EL MARCO DE LA REFORMA LABORAL
20 julio, 2026El Poder Ejecutivo oficializó cambios en la base de cálculo de las contribuciones destinadas a los sindicatos. A partir del nuevo decreto, conceptos como horas extras, bonos, aguinaldo y otras sumas extraordinarias dejarán de computarse para determinar esos aportes. La medida forma parte de la implementación de la reforma laboral y fue anunciada tras conversaciones entre el Gobierno y la CGT.
El Gobierno nacional avanzó con un nuevo paso en la implementación de la reforma laboral al publicar el Decreto 612/2026, que modifica la forma en que se calculan las contribuciones destinadas a los sindicatos. La norma fue oficializada este lunes en el Boletín Oficial y lleva las firmas del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Diego Santilli y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello.
La principal novedad es que la base de cálculo de los aportes sindicales quedará limitada al salario básico convencional y a las sumas remunerativas normales, habituales y de pago mensual. En consecuencia, dejarán de incluirse conceptos extraordinarios como horas extras, premios, bonos, participación en las ganancias, aguinaldo, plus vacacional y sumas no remunerativas, entre otros adicionales que no formen parte del salario mensual habitual.
De esta manera, las deducciones se calcularán sobre una base salarial más reducida, aunque el decreto no modifica el límite del 2% previsto por la Ley 14.250, sino únicamente los conceptos que integran esa base de cálculo.
Otro de los cambios incorporados por la norma establece que las contribuciones patronales a favor de los sindicatos acordadas en convenios colectivos quedarán alcanzadas por el artículo 9 de la Ley 23.551 y su reglamentación, redefiniendo el marco legal bajo el cual deberán administrarse esos aportes.
La decisión se conoce luego de una serie de diálogos entre el Gobierno nacional y la Confederación General del Trabajo (CGT), en un contexto de negociaciones por distintos aspectos de la reforma laboral. Según el Ejecutivo, el objetivo es precisar qué conceptos salariales deben ser considerados para el financiamiento sindical y unificar criterios en la aplicación de la normativa.
El decreto se suma a otras reglamentaciones impulsadas por el Gobierno para poner en marcha la Ley de Modernización Laboral, una iniciativa que introdujo cambios en materia de contratación, convenios colectivos y funcionamiento del sistema laboral argentino, y que continúa generando debate entre el oficialismo y los gremios.
